Para los departamentos de RR.HH., gestionar los beneficios y obligaciones legales asociados a la paternidad no es solo un trámite: es un proceso crítico propenso a errores costosos.
Riesgo Principal: La gestión manual en Excel genera pérdidas financieras directas por tramos desactualizados y falta de validación documental.
Impacto de la Gestión Manual
Un punto crítico en empresas de 100+ personas. El riesgo de multas por no gestionar a tiempo las solicitudes de vacaciones es alto.
Estimación de costos de multas en UTM basada en el incumplimiento de plazos en el otorgamiento de Vacaciones preferenciales a cuidadores de menores de 14 añoa: Tamaño Empresa Leve Grave Gravisima 3 Micro 1 a 9 4 5 Pequeña 10 a 49 6 8 10 Mediana 50 a 199 24 32 40 Grandes 200 y más 36 48 60.
En Excel, si se olvida gestionar la solicitud de vacaciones 15 días antes, la empresa enfrenta multas difíciles de recuperar.
El software alerta automáticamente cuando se acerca el plazo límite para la solicitud.
Solicitud desde EQUI-PARENTS del usuario directo a EQUI-PARENTS RRHH.
Retorno directo en tiempo liberado de RRHH (Requiere disponibilizar formato de solicitud).
El no cumplir con la Ley 21.645 puede resultar en multas significativas que impactan directamente en el presupuesto. Las infracciones se clasifican según gravedad y el tamaño de la empresa determina el monto.
Ej: Retrasos administrativos menores en notificaciones
3-36
UTM
Ej: Rechazar solicitud sin justificación técnica válida
4-48
UTM
Ej: Discriminación o represalias contra trabajador que ejerce derecho
5-60
UTM
Estimación de costos de multas en UTM basada en el incumplimiento de plazos en la implementación del Anexo de Trabajo Híbrido
Derecho preferente a teletrabajo para padres de hijos menores de 14 años.
Sin software, es imposible filtrar rápidamente "¿Quiénes tienen hijos < 14 años?" para planificar turnos híbridos. Equi-parents centraliza esta data.
¿Puede Equi-Parents tomar este rol? Absolutamente. Existe una oportunidad de negocio clara en descongestionar la carga administrativa.
EQUI-PARENTS puede convertirse en el socio estratégico que las empresas necesitan para cumplir con la Ley 21.645 de forma eficiente, precisa y rentable.